Eigen schuld, dikke bult?

Werkgevers staan steeds vaker toe dat hun personeel op sommige dagen thuis werkt en dat dit deels buiten kantoortijd gebeurt. Ook de aansturing verandert. Werknemers krijgen – binnen bepaalde grenzen – de ruimte en vrijheid om zelf te bepalen hoe en waar zij werken, en wanneer ze dat doen.1,2 Deze ontwikkeling wordt wel aangeduid als ‘het nieuwe werken’.2 De ervaringen zijn in het algemeen positief.3,4 De mogelijkheid om thuis te werken is geassocieerd met een hogere autonomie, meer arbeidssatisfactie, minder stress, een betere performance en een betere relatie met de leidinggevende.4 Thuiswerkers oordelen ook positiever over de balans tussen werk en privé.1-4 Dit is voor een belangrijk deel te begrijpen uit het feit dat ze hun gebruikelijke aantal werkuren zelf flexibel kunnen plannen. …