TODO: Skip to main content
Top
Gepubliceerd in:

01-01-2014 | Voor de praktijk

Eigen schuld, dikke bult?

Juist werknemers met een hoge autonomie klagen over lange werkdagen

Auteurs: Dr. Joost van der Gulden, Dr. Judith Bos, Dr. Nathalie Donders

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 1/2014

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Extract

Werkgevers staan steeds vaker toe dat hun personeel op sommige dagen thuis werkt en dat dit deels buiten kantoortijd gebeurt. Ook de aansturing verandert. Werknemers krijgen – binnen bepaalde grenzen – de ruimte en vrijheid om zelf te bepalen hoe en waar zij werken, en wanneer ze dat doen.1,2 Deze ontwikkeling wordt wel aangeduid als ‘het nieuwe werken’.2 De ervaringen zijn in het algemeen positief.3,4 De mogelijkheid om thuis te werken is geassocieerd met een hogere autonomie, meer arbeidssatisfactie, minder stress, een betere performance en een betere relatie met de leidinggevende.4 Thuiswerkers oordelen ook positiever over de balans tussen werk en privé.1-4 Dit is voor een belangrijk deel te begrijpen uit het feit dat ze hun gebruikelijke aantal werkuren zelf flexibel kunnen plannen. …
Literatuur
Deze inhoud is alleen zichtbaar als je bent ingelogd en de juiste rechten hebt.
Metagegevens
Titel
Eigen schuld, dikke bult?
Juist werknemers met een hoge autonomie klagen over lange werkdagen
Auteurs
Dr. Joost van der Gulden
Dr. Judith Bos
Dr. Nathalie Donders
Publicatiedatum
01-01-2014
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 1/2014
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI
https://doi.org/10.1007/s12498-014-0010-0