Skip to main content
main-content
Top

Tip

Swipe om te navigeren naar een ander artikel

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 1/2014

01-01-2014 | Voor de praktijk

Eigen schuld, dikke bult?

Juist werknemers met een hoge autonomie klagen over lange werkdagen

Auteurs: Dr. Joost van der Gulden, Dr. Judith Bos, Dr. Nathalie Donders

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 1/2014

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Extract

Werkgevers staan steeds vaker toe dat hun personeel op sommige dagen thuis werkt en dat dit deels buiten kantoortijd gebeurt. Ook de aansturing verandert. Werknemers krijgen – binnen bepaalde grenzen – de ruimte en vrijheid om zelf te bepalen hoe en waar zij werken, en wanneer ze dat doen. 1, 2 Deze ontwikkeling wordt wel aangeduid als ‘het nieuwe werken’. 2 De ervaringen zijn in het algemeen positief. 3, 4 De mogelijkheid om thuis te werken is geassocieerd met een hogere autonomie, meer arbeidssatisfactie, minder stress, een betere performance en een betere relatie met de leidinggevende. 4 Thuiswerkers oordelen ook positiever over de balans tussen werk en privé. 1- 4 Dit is voor een belangrijk deel te begrijpen uit het feit dat ze hun gebruikelijke aantal werkuren zelf flexibel kunnen plannen. …

Met onderstaand(e) abonnement(en) heeft u direct toegang:

TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde

TBV is het Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde. Kiest u voor TBV, dan blijft u op de hoogte van wetenschappelijke onderzoeken, praktijkonderzoeken, opinies, boekbesprekingen en nieuws van de vereniging.

Literatuur
1.
go back to reference Bijl D. Aan de slag met Het Nieuwe Werken. Zeewolde: Par CC, 2009. Bijl D. Aan de slag met Het Nieuwe Werken. Zeewolde: Par CC, 2009.
2.
go back to reference Broere A. Het nieuwe werken. Hoe werk je effectiever en productiever. Houten: Het Spectrum, 2013. Broere A. Het nieuwe werken. Hoe werk je effectiever en productiever. Houten: Het Spectrum, 2013.
3.
go back to reference Berg P, Kalleberg AL, Appelbaum E. Balancing work and family: the role of high-commitment environments. Indus Relations 2003; 42: 168–188. Berg P, Kalleberg AL, Appelbaum E. Balancing work and family: the role of high-commitment environments. Indus Relations 2003; 42: 168–188.
4.
go back to reference Gajendran RS, Harrison DA. The good, the bad, and the unknown about telecommuting: Meta-analysis of psychological mediators and individual consequences. J Appl Psychol 2007; 92: 1524–1541. PubMedCrossRef Gajendran RS, Harrison DA. The good, the bad, and the unknown about telecommuting: Meta-analysis of psychological mediators and individual consequences. J Appl Psychol 2007; 92: 1524–1541. PubMedCrossRef
5.
go back to reference Bailyn L, Harrington M. Redesigning work for workfamily integration. Community Work Family 2004; 7: 197–208. CrossRef Bailyn L, Harrington M. Redesigning work for workfamily integration. Community Work Family 2004; 7: 197–208. CrossRef
6.
go back to reference Zwieten M van, Houtman I, Klein Hesselink J. Impact van afwijkende werktijden: wat weten we vanuit de wetenschappelijke literatuur? Tijdschr Bedrijfs Verze - keringsgeneeskd 2011; 19: 436–445. CrossRef Zwieten M van, Houtman I, Klein Hesselink J. Impact van afwijkende werktijden: wat weten we vanuit de wetenschappelijke literatuur? Tijdschr Bedrijfs Verze - keringsgeneeskd 2011; 19: 436–445. CrossRef
7.
go back to reference Echtelt PE van, Glebbeek AC, Lindenberg SM. The new lumpiness of work: explaining the mismatch between actual and preferred working hours. Work Employ Soc 2006; 20: 493–512. CrossRef Echtelt PE van, Glebbeek AC, Lindenberg SM. The new lumpiness of work: explaining the mismatch between actual and preferred working hours. Work Employ Soc 2006; 20: 493–512. CrossRef
8.
go back to reference Lewis S. The integration of paid work and the rest of life. Is post-industrial work the new leisure? Leisure Stud 2003; 22: 343–355. CrossRef Lewis S. The integration of paid work and the rest of life. Is post-industrial work the new leisure? Leisure Stud 2003; 22: 343–355. CrossRef
9.
go back to reference Bos JT, Donders NCGM, Velden K van der, Gulden JWJ van der. Perceptions of mental workload in Dutch university employees of different ages: a focus group study. BMC Research Notes 2013; 6: 102. PubMedCentralPubMedCrossRef Bos JT, Donders NCGM, Velden K van der, Gulden JWJ van der. Perceptions of mental workload in Dutch university employees of different ages: a focus group study. BMC Research Notes 2013; 6: 102. PubMedCentralPubMedCrossRef
10.
go back to reference Echtelt P van, Glebbeek A, Lewis S, Lindenberg S. Post-Fordist work: a man’s world? Gend Soc 2009; 23: 188–214. CrossRef Echtelt P van, Glebbeek A, Lewis S, Lindenberg S. Post-Fordist work: a man’s world? Gend Soc 2009; 23: 188–214. CrossRef
11.
go back to reference Currie J, Harris P, Thiele B. Sacrifices in Greedy Universities: are they gendered? Gend Educ 2000; 12: 269–291. CrossRef Currie J, Harris P, Thiele B. Sacrifices in Greedy Universities: are they gendered? Gend Educ 2000; 12: 269–291. CrossRef
12.
go back to reference Landers RM, Rebitzer JB, Taylor LJ. Rat race redux: adverse selection in the determinants of work hours in law firms. Am Econ Rev 1996; 86: 329–348. Landers RM, Rebitzer JB, Taylor LJ. Rat race redux: adverse selection in the determinants of work hours in law firms. Am Econ Rev 1996; 86: 329–348.
13.
go back to reference Mescher S. Ambiguities in work-life balance support (proefschrift). Nijmegen: Radboud Universiteit, 2011. Mescher S. Ambiguities in work-life balance support (proefschrift). Nijmegen: Radboud Universiteit, 2011.
14.
go back to reference Burchielli R, Bartram T, Thanacoody R. Work-family balance or greedy organizations? Ind Relations 2008; 63: 108–133. CrossRef Burchielli R, Bartram T, Thanacoody R. Work-family balance or greedy organizations? Ind Relations 2008; 63: 108–133. CrossRef
15.
go back to reference Weggeman M. Leidinggeven aan professionals? Niet doen! Over kenniswerkers, vakmanschap en innovatie. Amsterdam: Scriptum, 2007. Weggeman M. Leidinggeven aan professionals? Niet doen! Over kenniswerkers, vakmanschap en innovatie. Amsterdam: Scriptum, 2007.
16.
go back to reference Bos JT, Donders NCGM, Bouwman-Brouwer KM, Gulden JWJ van der. Work characteristics and determinants of job satisfaction in four age groups: university employees’ point of view. Int Arch Occup Environ Health 2009; 82: 1249–1259. PubMedCentralPubMedCrossRef Bos JT, Donders NCGM, Bouwman-Brouwer KM, Gulden JWJ van der. Work characteristics and determinants of job satisfaction in four age groups: university employees’ point of view. Int Arch Occup Environ Health 2009; 82: 1249–1259. PubMedCentralPubMedCrossRef
17.
go back to reference Donders NCGM, Bos JT, Velden K van der, Gulden JWJ van der. Age differences in the associations between sick leave and aspects of health, psychosocial workload and family life: a cross-sectional study. BMJ Open 2012; 2:e000960. PubMedCrossRef Donders NCGM, Bos JT, Velden K van der, Gulden JWJ van der. Age differences in the associations between sick leave and aspects of health, psychosocial workload and family life: a cross-sectional study. BMJ Open 2012; 2:e000960. PubMedCrossRef
Metagegevens
Titel
Eigen schuld, dikke bult?
Juist werknemers met een hoge autonomie klagen over lange werkdagen
Auteurs
Dr. Joost van der Gulden
Dr. Judith Bos
Dr. Nathalie Donders
Publicatiedatum
01-01-2014
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 1/2014
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI
https://doi.org/10.1007/s12498-014-0010-0