E-learning in arbeidsorganisaties

Human Resource Development is een strategische en systematische aanpak om te investeren in het menselijk kapitaal van organisaties. Deze aanpak kan ondersteund worden door middel van informatie- en communicatietechnologie (

ict

). Alhoewel er tegenwoordig veelvuldig gerapporteerd wordt over

best practices

en ervaringen met

ict

vanuit het veld, is er zeer weinig wetenschappelijk onderzoek verricht naar de inzet van

ict

in

hrd

. Hetgeen te vinden is, zijn vaak casusbeschrijvingen die ingaan op het elektronisch leren, feitelijk een onderdeel van

Training & Development

. Wellicht is dat ook niet vreemd want Training & Development (Craig, 1996) is het grootste segment binnen

hrd

.

ict

is hier dan ook beter ingebed dan in de andere twee segmenten

Organizational Development

(McLean, 2006) en

rformance Improvement

mmler & Brache, 1990). In dit hoofdstuk wordt de oorspronkelijke Engelstalige terminologie gebruikt. Vaak wordt ook loopbaanontwikkeling genoemd als separaat onderdeel van

hrd

. Wij menen dat loopbaanontwikkeling voor alle drie de genoemde segmenten uitgewerkt kan worden en daarmee geen kernelement is, maar een thema binnen

hrd

.