6. De rechtspositie van personeel

Dit hoofdstuk gaat over de rechten en plichten van werknemers, zoals geregeld in een arbeidsovereenkomst. Tal van bedrijfstakken hanteren een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) zoals overeengekomen door werkgevers- en werknemersbonden. Vakbonden behartigen de belangen van werknemers. Werknemers kunnen lid worden van de vakbond voor hun bedrijfstak. De arbeidsovereenkomst regelt zaken als proeftijd, overwerk, reiskosten, vakanties, salaris, ontslaggronden. Voor ambtenaren geldt het ambtenarenreglement. Daarnaast zijn er individuele arbeidsovereenkomsten. Steeds vaker is een arbeidsovereenkomst niet voor onbepaalde tijd (een ‘vaste baan’), maar voor bepaalde, beperkte tijd. Hierdoor neemt ‘flexwerken’ toe en zijn er ook steeds meer zelfstandigen zonder personeel (zzp’er). Voor detacheringen zijn er detacheringsovereenkomsten, stagecontracten voor stagiairs en overeenkomsten voor vrijwilligers. Volgens de Arbeidsomstandighedenwet zijn werknemer en werkgever gezamenlijk verantwoordelijk voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn op het werk. Dit hoofdstuk leert je dus hoe jouw rechten en plichten geregeld zijn als je op stage gaat of gaat werken.