Top

Optie A:

Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
Optie B:

Deel de link per e-mail
Link delen

vorige artikel Ontwikkeling van een onderbouwd evaluatieinstru...

volgende artikel Verschillen in verzuim en verzuimbegeleiding in...

Tip

Swipe om te navigeren naar een ander artikel

01-06-2014 | Uitgave 6/2014

De Individuele Werkprestatie Vragenlijst (IWPV): interne consistentie, construct validiteit en normering

Tijdschrift:: Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen > Uitgave 6/2014

Auteurs:: Linda Koopmans, Dr. Claire Bernaards, Vincent Hildebrandt, Riekie de Vet, Allard van der Beek

» Toegang tot de volledige tekst krijgen

Belangrijke opmerkingen

Correspondentieadres

Dr. Claire Bernaards, TNO, Postbus 2215, Leiden, tel. 088- 8666067, e-mail: claire.bernaards@tno.nl.

Samenvatting

Het meten van individuele werkprestatie, gedefinieerd als “gedragingen of acties van werknemers die relevant zijn voor de doelstelling van de organisatie”, blijkt lastig. Tot op heden ontbrak een geschikte vragenlijst om individuele werkprestatie te meten in een generieke, overwegend gezonde, werknemerspopulatie. In het huidige artikel wordt de Individuele Werkprestatie Vragenlijst (IWPV) geïntroduceerd. De IWPV is gebaseerd op een conceptueel model bestaande uit de drie dimensies taakprestatie, contextuele prestatie, en contraproductief werkgedrag. De factor structuur en interne consistentie van de IWPV schalen blijken goed te zijn. Ook de construct validiteit kan als redelijk goed worden geclassificeerd. Ten slotte worden normscores per type werk gepresenteerd. De IWPV is al met al een valide instrument om de relevante dimensies van individuele werkprestatie op een korte, volledige, en generieke manier (in alle typen werk en voor werknemers met en zonder gezondheidsklachten) te meten.

Log in om toegang te krijgen

Hier inloggen

Met onderstaand(e) abonnement(en) heeft u direct toegang:

Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen

TSG, het Tijdschrift voor Gezondheidswetenschappen, is het enige Nederlandstalige tijdschrift dat multidisciplinaire informatie bevat op het gebied van de volksgezondheid en gezondheidszorg. Naast de multidisciplinaire oriëntatie is de combinatie van wetenschap, beleid en praktijk uniek.

Meer informatie

TBV Online Plus

Leden van de NVAB en NVVG hebben naast een abonnement op het Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde (TBV) ook online toegang tot vier tijdschriften.

Meer informatie

BSL Academy SW-TP Saxion Parttime School jaarlicentie

Meer informatie

BSL Academy SW-TP Saxion Parttime School half jaarlicentie

Meer informatie

BSL Academy SW-TP Saxion Parttime School 3 maanden

Meer informatie

Dalal RS. A meta-analysis of the relationship between organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior. J Appl Psychol 2005;90:1241–55. PubMedCrossRef

Rotundo M, Sackett PR. The relative importance of task, citizenship, and counterproductive performance to global ratings of performance: a policy-capturing approach. J Appl Psychol 2002;87:66–80. PubMedCrossRef

Campbell JP. Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. In: Dunnette MD, Hough LM (Eds). Handbook of industrial and organizational psychology, Vol.1 (2nd ed.). Palo Alto, CA, US: Consulting Psychologists Press, 1990:687–732.

Austin JT, Villanova P. The criterion problem: 1917-1992. J Appl Psychol 1992;77:836–74. CrossRef

Koopmans L, Bernaards CM, Hildebrandt VH, De Vet HCW, van der Beek AJ. Measuring Individual Work Performance: Identifying and Selecting Indicators. Work: J Prevent Assess Rehab 2013;45;229–38.

Koopmans L, Bernaards CM, Hildebrandt VH et al. Conceptual frameworks of individual work performance A systematic review. J Occup Environ Med 2011;53:856–66. PubMedCrossRef

Viswesvaran C, Ones DS. Perspectives on Models of Job Performance. Int J Select Assess 2000;8:216–26. CrossRef

Borman WC, Motowidlo SJ. Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In: Schmitt N, Borman WC (eds). Personnel Selection in Organizations. San Francisco, CA: Jossey Bass, 1993:71–98.

Williams LJ, Anderson SE. Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and inrole behaviors. J Management 1991;17:601–17.

10.

Organ DW PP, MacKenzie SB. Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. London: Sage Publications, 2006.

11.

Bennett RJ, Robinson SL. Development of a Measure of Workplace Deviance. J Appl Psychol 2000;85:349–60. PubMedCrossRef

12.

Reilly MC, Zbrozek AS, Dukes EM. The Validity and Reproducibility of a Work Productivity and Activity Impairment Instrument. Pharmacoeconomics 1993;4:355–65. CrossRef

13.

Lerner D, Amick BC, Rogers WH et al. The Work Limitations Questionnaire. Med Care 2001;39:72–85. PubMedCrossRef

14.

Kessler RC, Barber C, Beck A et al. The World Health Organization Health and Work Performance Questionnaire (HPQ). J Occup Environ Med 2003;45:156–74. PubMedCrossRef

15.

Lofland JH, Pizzi L, Frick KD. A Review of Health-Related Workplace Productivity Loss Instruments. Pharmacoeconomics 2004;22:165–84. PubMedCrossRef

16.

Mattke S, Balakrishnan A, Bergamo G, Newberry SJ. A Review of Methods to Measure Health-related Productivity Loss. Am J Managed Care 2007;13:211–8.

17.

Koopmans L, Bernaards CM, Hildebrandt VH et al Development of an Individual Work Performance Questionnaire. Int J Product Perform Management 2013;62:6–28. CrossRef

18.

Koopmans L, Bernaards CM, Hildebrandt VH. Improving the Individual Work Performance Questionnaire using Rasch Analysis. J Appl Measurement 2014;15:160–75.

19.

Rasch G. Probabalistic Models for Some Intelligence and Attainment Tests: Chicago: University of Chicago Press, 1960.

20.

Cronbach IJ. Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika 1951;16:297–333. CrossRef

21.

Mokkink LB, Terwee CB, Patrick DL et al. The COSMIN study reached international consensus on taxonomy, terminology, and definitions of measurement properties for health-related patient-reported outcomes. J Clin Epidemiol 2010;63:737–45. PubMedCrossRef

22.

Schaufeli WB, Bakker AB, Salanova M. The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire: A Cross-National Study. Educ Psychol Measur 2006;66:701–16. CrossRef

23.

Kessler RC, Petukhova M, McInnes K, Ustun TB. Content and Scoring Rules for the WHO HPQ absenteeism and presenteeism questions. To: Persons interested in the WHO HPQ absenteeism and presenteeism questions, 2007.

24.

Vet HCW de, Terwee CB, Mokkink LB, Knol DL. Measurement in Medicine: Cambridge University Press, 2011.

25.

Bernaards CM, Proper KI, Hildebrandt VH. Physical Activity, Cardiorespiratory Fitness, and Body Mass Index in Relationship to Work Productivity and Sickness Absence in Computer Workers With Preexisting Neck and Upper Limb Symptoms. J Occup Environ Med 2007;49:633–40. PubMedCrossRef

26.

Bakker AB, Schaufeli WB, Leiter MP, Taris TW. Work Engagement: An Emerging Concept in Occupational Health Psychology. Work Stress 2008;22:187–200. CrossRef

27.

Demerouti E, Cropanzano R. From Thought to Action: Employee Work Engagement and Job Performance. In: Bakker AB, Leiter MP, editors. Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research. New York: Psychology Press, 2010.

28.

Halbesleben JRB, Wheeler AR. The Relative Roles of Engagement and Embeddedness in Predicting Job Performance and Intention to Leave. Work & Stress. 2008;22(3):242–56. CrossRef

29.

Harrison DA, Newman DA, Roth PL. How important are job attitudes? Meta-analytic comparisons of integrative behavioral outcomes and time sequences. Acad Management J 2008;49: 305–25. CrossRef

30.

Judge TA, Bono JE, Thoresen CJ, Patton GK. The Job SatisfactionJob Performance Relationship: A Qualitative and Quantitative Review. Psychol Bull 2001;127:376–407. PubMedCrossRef

31.

Boles M, Pelletier B, Lynch W. The Relationship Between Health Risks and Work Productivity. J Occup Environ Med 2004;46: 737–45. PubMedCrossRef

32.

Schultz AB, Edington DW. Employee Health and Presenteeism: A Systematic Review. J Occup Rehab 2007;17:547–79. CrossRef

33.

Fischer CD. Why do lay people believe that satisfaction and performance are correlated? Possible sources of a commonsense theory. J Organ Behav 2003;24:753–77. CrossRef

34.

Staw BM. Organizational Psychology and the Pursuit of the Happy/Productive Worker. Cal Manag Rev 1986;XXVIII(4): 40–53.

35.

Velde G van der, Beaton D, Hogg-Johnston S, Hurwitz E, Tennant A. Rasch Analysis Provides New Insights Into the Measurement Properties of the Neck Disability Index. Arthrit Rheum 2009;61:544–51. CrossRef

36.

Tennant A, McKenna SP, Hagell P. Application of Rasch Analysis in the Development and Application of Quality of Life Instruments. Value in Health 2004;7:S22–S6. CrossRef

Titel: De Individuele Werkprestatie Vragenlijst (IWPV): interne consistentie, construct validiteit en normering
Auteurs:: Linda Koopmans
Dr. Claire Bernaards
Vincent Hildebrandt
Riekie de Vet
Allard van der Beek
Publicatiedatum: 01-06-2014
DOI: https://doi.org/10.1007/s12508-014-0090-3
Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum
Tijdschrift: Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen
Uitgave 6/2014
Print ISSN: 1388-7491
Elektronisch ISSN: 1876-8776

Bohn Stafleu van Loghum

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

Tip

Swipe om te navigeren naar een ander artikel

Correspondentieadres

Samenvatting

Log in om toegang te krijgen

Met onderstaand(e) abonnement(en) heeft u direct toegang:

Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen

TBV Online Plus

BSL Academy SW-TP Saxion Parttime School jaarlicentie

BSL Academy SW-TP Saxion Parttime School half jaarlicentie

BSL Academy SW-TP Saxion Parttime School 3 maanden

Andere artikelen Uitgave 6/2014

Proeftuin rijnland

Proeftuin GoedLeven, Zeeuws-Vlaanderen – Bewegen naar Goed Leven

Op weg naar populatiemanagement: een regionale aanpak voor integratie van preventie, zorg en welzijn

Een regionale aanpak voor integratie van preventie, zorg en welzijn

Populatiemanagement als kans om preventie, zorg en welzijn lokaal te verbinden

Wat vinden werknemers belangrijk in hun werk?