2013 | OriginalPaper | Hoofdstuk
2. Cultuur en diversiteit
Gepubliceerd in:
Coaching en diversiteit
Inleiding
De voordelen van een meerdimensionale benadering, zoals in het vorige hoofdstuk beschreven, zijn dat het ‘niet weten’ en daarmee tweezijdige nieuwsgierigheid kan worden versterkt. Het risico van een te
cultuurspecifieke benaderingen is dat een statisch beeld van cultuur en identiteit wordt vastgezet. Daarmee zitten we gevangen in eigen denkpatronen en dit bevestigt bestaande machtposities.De ontwikkeling in het denken in termen van culturele identiteiten en interculturele communicatie naar werken met diversiteit, activeert met name het communicatieve denken en handelen.