Auszug
Die Messung von Erfolg stellt einen zentralen Baustein in vielen Forschungsbereichen wie bspw. der Marketingforschung, der Forschung zum strategischen Management oder auch der Forschung zur Arbeits- und Organisationspsychologie dar (Venkatraman und Ramanujam 1987; Jenner 2000; Ailawadi, Dant und Grewal 2004; Wall, Michie, Patterson, Wook, Sheehan, Clegg und West 2004). Während in den beiden erstgenannten Forschungsfeldern der Schwerpunkt eher auf der Messung der Erfolgswirksamkeit von Marketingkonstrukten wie z.B. Marktorientierung, Innovativität und Kundenzufriedenheit (Harris 2001; Ailawadi, Dant und Grewal 2004) so wie auf der Messung des übergeordneten Konstrukts des Unternehmenserfolgs liegt (Dess und Robinson 1984; Gerhart et al. 2000), fokussiert die Personalforschung eher auf die Messung der individuellen Arbeitsleistung (Heneman, 1986; Bommer, Johnson, Rich, Podsakoff und MacKenzie 1995; Rich, Bommer, MacKenzie, Podsakoff und Johnson 1999).
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Ailawadi K., R. Dant und D. Grewal (2004): The Difference between Perceptual and Objective Performance Measures. An Empirical Analysis, MSI Working Paper Series, 4, 77–101.
Albers S. (1996): Optimization Models for Salesforce Compensation, European Journal of Operational Research, 89, 1–17.
Bauer H. und N. Sauer (2004): Die Erfolgsfaktorenforschung als schwarzes Loch?, Die Betriebswirtschaft, 64, 621–623.
Bommer W., J. Johnson und G. Rich (1994): An Extension of Heneman’ s Meta-analysis of Objective and Subjective Measures of Performance, Academy of Management Proceedings, 1994, 112–116.
Bommer W., J. Johnson, G. Rich, P. Podsakoff und S. MacKenzie (1995): On the Interchangeability of Objective and Subjective Measures of Employee Performance. A Meta-Analysis, Personnel Psychology, 48, 587–605.
Churchill G., N. Ford, S. Hartley und O. Walker (1985): The Determinants of Salesperson Performance. A Meta-Analysis, Journal of Marketing Research, 12, 103–118.
Covin J., D. Slevin und R. Schultz (1994): Implementing Strategic Missions. Effective Strategic, Structural and Tactical Choices, Journal of Management Studies, 31, 481–503.
Dawes J. (1999): The Relationship between Subjective and Objective Company Performance Measures on Market Orientation Research. Further Empirical Evidence, Marketing Bulletin, 10, 65–75.
Dess G. und R. Robinson (1984): Measuring Organizational Performance in the Absence of Objective Measures. The Case of the Privately-held Firm and Conglomerate Business Unit, Strategic Management Journal, 5, 265–273.
Fritz W. (2004): Die Erfolgsfaktorenforschung. Ein Misserfolg?, Die Betriebswirtschaft, 64, 623–625.
Gerhart B., P. Wright, G. McMahan und S. Snell (2000): Measurement Error in Research on Human Resources and Firm Performance. How Much Error is There and How does it Influence Effect Size Estimates?, Personnel Psychology, 53, 803–834.
Gerpott T. (1993): Integrationsgestaltung und Erfolg von Unternehmensakquisitionen, Stuttgart.
Gupta A. und V. Govindarajan (1984): Business Unit Strategy, Managerial Characteristics, and Business Unit Effectiveness at Strategy Implementation, Academy of Management Journal, 27, 25–41.
Harris L. (2001): Market Orientation and Performance. Objective and Subjective Empirical Evidence from UK Companies, Journal of Management Studies, 38, 17–43.
Hauschildt J. (1991): Zur Messung des Innovationserfolgs, Zeitschriftfür Betriebswirtschaft, 61, 451–476.
Helm R. (1998): Empirische Forschung und die Erfolgsmessung von Strategien, MARKETING Zeitschrift für Forschung und Praxis, 4, 225–235.
Heneman R. (1986): The Relationship between Supervisory Ratings and Results-oriented Measures of Performance. A Meta-Analysis, Personnel Psychology, 39, 811–826.
Homburg C. und H. Krohmer (2004): Die Fliegenpatsche als Instrument des wissenschaftlichen Dialogs, Die Betriebswirtschaft, 64, 626–631.
Jenner T. (2000): Zur Messung des Unternehmenserfolges, Das Wirtschaftsstudium, 3, 326–331.
Ketokivi M. und R. Schroeder (2004): Perceptual Measures of Performance. Fact or Fiction?, Journal of Operations Management, 22, 247–264.
Kline T., L. Sulsky und S. Rever-Moriyama (2000): Common Method Variance and Specification Errors. A Practical Approach to Detection, Journal of Psychology, 134, 401–421.
Lilly B., T. Porter und A. Meo (2003): How Good are Managers at Evaluating Sales Problems?, Journal of Personal Selling & Sales Management, 23, 51–60.
Mellewigt T. und W. Matiaske (2000): Zur Messung des Unternehmens-und Kooperationserfolges, Die Betriebswirtschaft, 60, 125–128.
Mezias J. und W. Starbuck (2003): Studying the Accuracy of Managers ‘Perceptions. A Research Odyssey, British Journal of Management, 14, 3–17.
Muckler F. und S. Seven (1992): Selecting Performance Measures. „Objective“ versus „Subjective“ Measurement, Human Factors, 34, 441–455.
Nicolai A. und A. Kieser (2002): Trotz eklatanter Erfolglosigkeit: Die Erfolgsfaktorenforschung weiter auf Erfolgskurs, Die Betriebswirtschaft, 62, 579–596.
Nicolai A. und A. Kieser (2004): Von Konsensgenerierungsmaschinen, Nebelkerzen und „the Operation called‚Verstehen ‘“, Die Betriebswirtschaft, 64, 631–635.
Parks R. (1984): Linking Objective and Subjective Measures of Performance, Public Administration Review, 44, 118–127.
Podsakoff P., S. MacKenzie, J. Lee und N. Podsakoff (2003): Common Method Biases in Behavioral Research. A Critical Review of the Literature and Recommended Remedies, Journal of Applied Psychology, 88, 879–903.
Podsakoff P. und D. Organ (1986): Self-Reports in Organizational Research. Problems and Prospects, Journal of Management, 12, 531–544.
Rich G., W. Bommer, S. MacKenzie, P. Podsakoff und J. Johnson (1999): Apples and Apples or Apples and Oranges? A Meta-Analysis of Objective & Subjective Measures of Salesperson Performance, Journal of Personal Selling & Sales Management, 19, 41–52.
Steers R. (1975): Problems in the Measurement of Organizational Effectiveness, Administrative Science Quarterly, 20, 546–558.
Venkatraman N. und V. Ramanujam (1986): Measurement of Business Performance in Strategy Research. A Comparison of Approaches, Academy of Management Review, 4, 801–814.
Venkatraman N. und V. Ramanujam (1987): Measurement of Business Economic Performance. An Examination of Method Convergence, Journal of Management, 13, 109–122.
Wall T., J. Michie, M. Patterson, S. Wook, M. Sheehan, C. Clegg und M. West (2004): On the Validity of Subjective Measures of Company Performance, Personnel Psychology, 57, 95–118.
Wolf J. (2000): Strategie und Struktur 1955-1995-Ein Kapitel der Geschichte deutscher nationaler und internationaler Unternehmen, Wiesbaden.
Woodside A. und E. Wilson (2002): Respondent Inaccuracy, Journal of Advertising Research, 42, 7–18.
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 2007 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler |d GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Bachmann, A. (2007). Subjektive versus objektive Erfolgsmaße. In: Albers, S., Klapper, D., Konradt, U., Walter, A., Wolf, J. (eds) Methodik der empirischen Forschung. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9121-8_7
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9121-8_7
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-0469-0
Online ISBN: 978-3-8349-9121-8
eBook Packages: Business and Economics (German Language)