Skip to main content
Top
Gepubliceerd in: Skipr 4/2021

01-10-2021 | Loods

Raadgever vertelt

Cathy van Beek: 'De 'oorlog' op de arbeidsmarkt vraagt om onconventionele oplossingen'

Auteur: Joost Bijlsma

Gepubliceerd in: Skipr | Uitgave 4/2021

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Extract

Steeds verder oplopende personeelstekorten eisen hun tol in de zorg. De sector kampt al jaren met een te hoog ziekte- verzuim en een enorm verloop. Steeds vaker komt de continuïteit en daarmee ook de zorgkwaliteit in gevaar. Het is dus niet over- dreven om te spreken van een personeelscrisis. Het is te makkelijk om te wijzen naar de overheid en af te wachten. Zorgaanbieders moeten zelf ook aan de bak. Ze zullen zich meer moeten inspannen om het werk aantrekkelijk te maken en houden voor talent. Dat doen ze nu nog onvoldoende volgens de commissie-Werken in de Zorg. Die wees in een eerste advies op de achterblijvende HR in de zorg. Het adviesorgaan zegt bijvoorbeeld dat HR-instrumenten te vaak als los zand worden ingezet, zonder dat daar een visie op mens en organisatie achter zit.
Metagegevens
Titel
Raadgever vertelt
Cathy van Beek: 'De 'oorlog' op de arbeidsmarkt vraagt om onconventionele oplossingen'
Auteur
Joost Bijlsma
Publicatiedatum
01-10-2021
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
Skipr / Uitgave 4/2021
Print ISSN: 1876-8695
Elektronisch ISSN: 2211-8772
DOI
https://doi.org/10.1007/s12654-021-0788-1

Andere artikelen Uitgave 4/2021

Skipr 4/2021 Naar de uitgave

Logboek

Logboek