Steeds verder oplopende personeelstekorten eisen hun tol in de zorg. De sector kampt al jaren met een te hoog ziekte- verzuim en een enorm verloop. Steeds vaker komt de continuïteit en daarmee ook de zorgkwaliteit in gevaar. Het is dus niet over- dreven om te spreken van een personeelscrisis. Het is te makkelijk om te wijzen naar de overheid en af te wachten. Zorgaanbieders moeten zelf ook aan de bak. Ze zullen zich meer moeten inspannen om het werk aantrekkelijk te maken en houden voor talent. Dat doen ze nu nog onvoldoende volgens de commissie-Werken in de Zorg. Die wees in een eerste advies op de achterblijvende HR in de zorg. Het adviesorgaan zegt bijvoorbeeld dat HR-instrumenten te vaak als los zand worden ingezet, zonder dat daar een visie op mens en organisatie achter zit.
