Arbeid en gezondheid

Inhoudsopgave

1. Voorwerk

2. Inleiding

   1. 1. Inleiding

      Chris Kuiper, Yvonne Heerkens

      Samenvatting

      Marieke de Vaart (29) begon haar loopbaan als bejaardenverzorgster. Ze was een echte kanjer, ze werkte keihard en maakte in het overvolle werkschema bewust tijd voor persoonlijke aandacht voor de bewoners.

3. Het domein arbeid en gezondheid

   1. Voorwerk

   2. 2. Wat is arbeid, wat is gezondheid?

      Chris Kuiper, Yvonne Heerkens

      Samenvatting

      Tot mijn schrik kwam mijn vader op 55-jarige leeftijd thuis met het bericht dat zijn baas het beter vond als hij de WAO inging. Hij was immers ooit aan zijn hart geopereerd, en de spanningen werden hem wellicht te veel … (arbeid als ziekmaker).

   3. 3. Beroepsmatig handelen in het domein arbeid en gezondheid

      Chris Kuiper, Yvonne Heerkens

      Samenvatting

      Femke van Houten (30 jaar) is door haar huisarts verwezen naar een revalidatiearts, in verband met overbelastingsklachten van nek, schouders en armen die duidelijk in relatie staan tot haar werkzaamheden als kapster.

   4. 4. Spelers op het veld arbeid en gezondheid

      Josephine Engels, Harald Miedema, Noks Nauta

      Samenvatting

      Een bedrijfsarts ontvangt op zijn spreekuur Julius Coopmans, een 43-jarige productiemedewerker van een groot staalbedrijf. Hij verzuimt nu drie weken. Belangrijkste oorzaak is het feit dat het hem ‘in de rug is geschoten’ en dat de pijn aan de achterkant van zijn benen zelfs tot aan zijn tenen uitstraalt.

   5. 5. Modellen en terminologie

      Yvonne Heerkens, Chris Kuiper, Marcel Balm

      Samenvatting

      In dit hoofdstuk worden voor de arbozorg belangrijke modellen en terminologie besproken. Modellen worden meestal gemaakt om meer inzicht te geven in complexe zaken of om ingewikkelde zaken tot hanteerbare eenheden terug te brengen. Het manipuleren van een modelvliegtuig in een windtunnel bij aerodynamisch onderzoek is eenvoudiger dan het plaatsen van een Boeing 307 in een windtunnel.

   6. 6. Meetinstrumenten

      Yvonne Heerkens, Wietske Kuijer, Harriët Wittink, André Bieleman

      Samenvatting

      In het domein arbeid en gezondheid is een groot aantal meetinstrumenten beschikbaar. Toch is het gebruik ervan in de praktijk nog beperkt. In dit hoofdstuk wordt besproken waarop professionals werkzaam in het domein arbeid en gezondheid moeten letten als zij een geschikt meetinstrument willen gaan gebruiken (par. 6.1) en waar interessante meetinstrumenten zijn te vinden (par. 6.2).

4. Professioneel handelen in de praktijk

   1. Voorwerk

   2. 7. Arbeidsbelasting en arbeidsrisico’s

      Kees Peereboom

      Samenvatting

      In een machinefabriek konden werknemers elkaar niet verstaan terwijl ze op normale spreektoon op een meter afstand met elkaar stonden te praten. Op basis hiervan was duidelijk dat de wettelijk toegestane grens van 80 dB(A) waarschijnlijk werd overschreden. Dit werd nagemeten met een geluidsmeting op oorhoogte.

   3. 8. Interventies met betrekking tot arbeidsbelasting en arbeidsrisico’s

      Marcel Balm, Ad van Genuchten, Kees Peereboom

      Samenvatting

      Richard Blok (32) werkt fulltime als consultant bij een dynamisch bedrijf. Zijn werk kent veel uitdaging en afwisseling en hij maakt lange dagen.

   4. 9. Belastbaarheid van de werknemer – determinanten

      Inge Bramsen, Harriët Wittink, André Bieleman

      Samenvatting

      In paragraaf 5.1.4 is het belasting-belastbaarheidsmodel geïntroduceerd als een belangrijk aspect van de gerichtheid van de paramedicus.

   5. 10. Interventies gericht op verbetering van de belastbaarheid van de werknemer

      Inge Bramsen, Harriët Wittink, André Bieleman

      Samenvatting

      In hoofdstuk 9 zijn de factoren beschreven die de belastbaarheid van werknemers bepalen of beïnvloeden. Een verlaagde belastbaarheid kan de oorzaak zijn voor een gezondheidsprobleem of aandoening, maar ook het gevolg ervan. Daardoor kan de balans tussen belasting en belastbaarheid verstoord raken en moeten er maatregelen worden genomen om de werknemer in staat te stellen het werk te blijven uitvoeren.

5. Nawerk