Skip to main content
Top
Gepubliceerd in:

01-12-2011 | OPINIE

Andere (werk)tijden

Auteur: Dr. W. van Rhenen

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 10/2011

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Extract

Flexibilisering van arbeid is momenteel eenhot issue en wordt vaak in één adem genoemd met Het Nieuwe Werken. En veel mensen werken al flexibel. In 2010 geeft 35% van de Nederlandse werknemers aan flexibel te werken.1 Volgens hetzelfde rapport, dat in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap is uitgebracht, zegt driekwart van de onderzochten dat flexibel werken vooral gebeurt door de begin- en eindtijd van de dag te variëren. Flexibele werkers zien een aantal voordelen. Er wordt minder beroep gedaan op de kinderopvang (87%), het draagt bij aan het oplossen van de files (81%) en het kan leiden tot een grotere arbeidsparticipatie (64%). Individueel wordt men er ook beter van. Het leidt tot een gevoel van vrijheid (74%) en geluk (48%), het creëert tijd voor jezelf (41%) en het geeft minder stress (39%). …
Literatuur
Deze inhoud is alleen zichtbaar als je bent ingelogd en de juiste rechten hebt.
Metagegevens
Titel
Andere (werk)tijden
Auteur
Dr. W. van Rhenen
Publicatiedatum
01-12-2011
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 10/2011
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI
https://doi.org/10.1007/s12498-011-0239-9