Altijd informeren bij loonsanctie

Extract

Een zieke werkneemster moest op advies van haar bedrijfsarts passende arbeid verrichten op geleide van een werkhervattingsschema. Zij weigerde omdat zij meende nog volledig arbeidsongeschikt te zijn. De werkgever vroeg een deskundigenoordeel aan. UWV oordeelde dat het werkhervattingsschema ‘redelijk’ was. Daarop verrekende de werkgever de uren waarop de werkneemster niet had gewerkt met haar vakantieuren, zonder haar daarover te informeren. Hij beriep zich daarbij op de cao, waarin staat dat de dagen waarop niet is gewerkt vanwege een geschil over arbeidsongeschiktheid, achteraf als vakantiedagen worden aangemerkt. …