Actieve re-integratie en toch een loonsanctie. Hoe kan dat?

In de actuele verzekeringsgeneeskundige praktijkvoering is de beoordeling van een re-integratieverslag (RIV) aan de orde van de dag. Deze beoordeling gaat vooraf aan het in behandeling nemen van de WIA-aanvraag. Bij de beoordeling van het RIV wordt beoordeeld of de re-integratie- inspanningen van de werkgever vanaf datum ziekmelding redelijkerwijs voldoende waren of dat wellicht re-integratiekansen zijn gemist. Als dat laatste het geval is wordt een voorstel tot een loonsanctie gedaan bij de Landelijke Loonsanctie Commissie. Als zij akkoord gaat met het voorstel, wordt aan de werkgever een loondoorbetalingsverplichting opgelegd van 52 weken om in deze periode de gemiste re-integratiekansen te herstellen. Loonsancties leiden om verschillende redenen nogal eens tot verbazing en onbegrip. Aan de hand van twee casus wordt geïllustreerd hoe het ondanks actieve re-integratie-inspanningen toch tot een loonsanctie kan komen.