Het boekIntervisiecoaching gaat over intervisie binnen organisaties. De auteurs definiëren intervisie als ‘een gestructureerd reerd, zelfsturend groepsleerproces ter vergroting van de professionele effectiviteit van iedere deelnemer. Kenmerkend is de collegiale, onderlinge coaching aan de hand van een concrete werksituatie.’ De intervisiecoach (IC) is geen intervisiebegeleider (al is coaching natuurlijk wel een vorm van begeleiding). De intervisiegroep van vijf tot zes intervisanten is uitdrukkelijk zelfsturend en zowel individu als groep behouden het ‘eigenaarschap’ van hun leerproces. …